حوزه استخدام و علوم و تحقیقات دانشگاهی کشور
وب سایت حوزه استخدام و علوم و تحقیقات دانشگاهی کشور می کوشد تا به روزترین، کامل ترین و جامع ترین اطلاعات و خدمات دانشگاهی و استخدامی کشور را به جامعه علمی و اجرایی ارائه نماید.حوزه استخدام و علوم و تحقیقات دانشگاهی کشور
وب سایت حوزه استخدام و علوم و تحقیقات دانشگاهی کشور می کوشد تا به روزترین، کامل ترین و جامع ترین اطلاعات و خدمات دانشگاهی و استخدامی کشور را به جامعه علمی و اجرایی ارائه نماید.پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)
پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 15
تعداد صفحات: 6
منابع: دارد
________________________________________________________
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 گزینه ای (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
مدل
های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است
(1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت،
هویت شغل ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد.
1. تنوع
مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا
مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد.
سئوالات 1و 6 و 11
2. هویت
شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با
مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری
یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند.
سئوالات 2 و 7 و 12
3. اهمیت
شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می
نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد،
عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد .
سئوالات 3 و 8 و 13
4. استقلال:
شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از
سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات 4 و
9 و 14
5. بازخورد
شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و
یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.(
جزنی ،1388) سئوالات 5 و 10 و 15
پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار
پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 30
تعداد صفحات: 3
________________________________________________________
بخشی از محصول:
لطفاً به پرسشهای ذیل در رابطه با رضایت‌مندی خود از محیط کار با نهایت دقت و بیطرفی پاسخ دهید:
1-نسبت اعتماد مدیر به شما چقدر در رضایت شغلی تأثیر دارد؟
2-فراهم کردن امکانات تحصیلی و دوره‌های آموزشی تا چه حد مورد رضایت مندی شما خواهد شد؟
جدیدترین مطالب
فرم خام نمونه قراردادها
» آموزش و پرورش و نقش آن در توسعه اقتصادی
» فصل سوم (رشد روانی( ـ اخذ شده از کتاب زمینه روانشناسی هیلگارد
» نمونه سوال + پاسخنامه درس نامه نگاری (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس مقدمات روش تحقیق (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس مقاله نویسی (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس مبانی برنامه ریزی درسی (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس دستور و نگارش 2 (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس خواندن و درک مفاهیم 1 (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس خواندن متون مطبوعاتی (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
پروژه مقایسه گیربکس اتوماتیک با گیربکس دستی
پروژه مقایسه گیربکس اتوماتیک با گیربکس دستی
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: مقایسه گیربکس اتوماتیک با گیربکس دستی
دسته: مکانیک
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 80
______________________________________________________
چکیده:
در
این پایان نامه سعی بر این شده است تا مزایای خودرو های با گیر بکس
اتوماتیک نسبت به خودرو هایی با گیربکس دستی آورده شود و مورد بحث قرار
گیرد
گیربکس های اتوماتیک مقرون به صرفه بوده و دارای توان
بهتری نسبت به گیربکس های دستی می باشد ولی دارای هزینه نگهدارری بالایی ا
ست درزیر به چند مزیت گیربکس اتوماتیک نسبت به گیر بکس دستی اشاره می شود
1-افزایش طول عمر موتور به علت تعیین زمان مناسب برای تعویض دنده ها با توجه به مشخصات موتور
2-کاهش مصرف سوخت خودرو و متعاقب آن آلایندگی کمتر محیط زیست
3-کاهش خطرات ناشی از ناآگاهی راننده و ..
پروژه مدیریت ارتباط با مشتری ( CRM )
پروژه مدیریت ارتباط با مشتری ( CRM )
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: مدیریت ارتباط با مشتری ( CRM )
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 67
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
اخیرا
مسائل مربوط به آینده بازاریابی مخصوصا این مساله که آیا بازاریابی سنتی
مناسب شرایط غالب قرن حاضر است یا خیر، توجه بسیاری از محققان را به خود
جلب کرده است. هرچند در مورد به‌کار گیری اصل اساسی و اولیه بازاریابی یعنی
برآوردن نیازهای مشتریان اجماع نظر وجود دارد، اما بحث بر سر این است که
محیط کنونی بازار با تغییرات بنیادی نسبت به دهه 60 میلادی تغییر در روشهای
اجرای اصول را ضروری می سازد.
در دنیای امروز بایستی......
پروژه طراحی وساخت قالبهای فلزی
پروژه طراحی وساخت قالبهای فلزی
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: طراحی وساخت قالبهای فلزی
دسته: مکانیک - ساخت و تولید
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 110
______________________________________________________
بخشی از مقدمه
طراحی
نوعی تصمیم گیری است که با توجه به مطالب خواسته شده توسط طراح صورت گرفته
و تصمیم نهایی به طرق مختلف به سفارش دهنده انتقال می یابد.راههای مختلفی
جهت توضیح طرح به سفارش دهنده وجود دارد که چند نمونه از آنها عبارتند از
:نمونه سازی ، ترسیم نقشه و توضیح از روی آن برای سفارش دهنده ،توضیح بیانی
،ماکت سازی و غیره.
امروزه کوتاهترین، با صرفه ترین و بی نقص
ترین روش انتقال تصمیم گرفته شده در کارهای صنعتی،ترسیم نقشه می باشد، که
در مجامع صنعتی به عنوان یک زبان بین المللی کاربرد دارد. بر روی نقشه می
توان به راحتی بحثها و محاسبات مربوطه قبل از ساخت را روی طرح مربوطه انجام
داد .با این عمل میزان هزینه و زمان ساخت دستگاه به حداقل مقدار ممکن
تقلیل می یابد.
بدین ترتیب روشن است که یک طراح صنعتی موفق کسی است که به جزئیات نقشه کشی صنعتی آگاه و بر آن تسلط کافی داشته باشد.
در
مورد طراحی قالب برش ،بایستی طراح آن به کلیه اجزا ،قطعات، مکانیزمها ،
روشهای ساخت قطعات ،جنس و محاسبات مربوط به آنها آگاهی کامل داشته باشد.
درزیربه معرفی برخی ازاین اجزاوقطعات می پردازیم
تئوری برش:
برای شکل دادن ضخامت فلزی از عملیاتی نظیر برش،فرم(خم کاری) و کشش استفاده می شود.
که معمولا این عملیات را پرسکاری یا سنبه کاری می نامند.
پروژه جوشکاری پرتو الکترونی و پارامترهای موثر
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: جوشکاری پرتو الکترونی و پارامترهای موثر
دسته: مکانیک - ساخت و تولید
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 73 صفحه - 5 فصل
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
مرسوم
ترین روش برای ایجاد اتصال دائم جوشکاری است. بنا به یک تعریف ساده
جوشکاری اتصال دو یا چند قطعه فلزی همجنس(هم خانواده) در حالت مایع یا نیمه
جامد و جامد می باشد. ماده اتصال دهنده می تواند به صورت اضافی به محل
اتصال قطعات وارد شده و یا اینکه توسط مواد موجود در خود قطعات اتصال داده
شده تامین گردد در جوشکاری، محل جوش از لحاظ خواص مانند دیگر بخش های قطعات
جوش داده شده است.
از آنجائیکه قطعات مختلف شرایط مختلفی از
قبیل جنس، شکل و ابعاد دارند روش های جوشکاری نیز متنوع می باشد تا بتواند
نیازهای مختلفی را فراهم نماید. برای ایجاد اتصال جوشکاری نیاز است تا
انرژی لازم به محل اتصال برسد. انرژی می تواند با تحریک ماده امکان اتصال
جوش را فراهم نماید. یکی از تقسیم بندی های مرسوم روش های مختلف جوشکاری،
تقسیم بندی بر اساس منبع تامین انرژی است.
پروژه بررسی سیستم تعلیق بادی
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی سیستم تعلیق بادی
دسته: مکانیک
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 122
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
یک
خودرو برای داشتن راحتی بیشتر، نیاز به فنرهای خیلی نرم و انعطاف‌پذیر
دارد. اما راحتی فقط هدف ما در ساخت یک خودرو نیست. ضمن اینکه باید بتواند
سریع حرکت کند. ایمنی بالایی نیز باید داشته باشد. یعنی اینکه حالت پایدار
خود را حفظ نماید. بنابراین برای اینکه خودرویی پایدار باشد تعلیق آن باید
خاصیت ضربه‌گیری بالایی داشته باشد اما همین خاصیت، خود از راحتی سرنشین
خودرو می‌کاهد. به این ترتیب می‌بینیم که در خودرو همیشه تضادی بین راحتی و
ایمنی وجود دارد.
مهندسین و متخصصین صنعت خودرو در بسیاری از
کشورهای جهان تلاش زیادی کرده‌اند تا با استفاده از موادی چون فولاد، روغن و
کائوچو به سطحی که در آن الزامهای راحتی و پایداری خودرو رعایت شده باشد
برسند و در این راه به موفقیت هایی نیز دست یافته‌اند. اما در زمینه پیشرفت
در افزایش سرعت خودرو، می‌توان گفت که تقریباً همه خودروسازان به سطح قابل
توجهی رسیده‌اند.
در مورد سرعت‌های بالا، باید بین راحتی و
پایداری خودرو، یکی را انتخاب کرد. شرکتهای سازنده اتومبیلهای مسابقه،
مسلماً پایداری خودرو را ترجیح می‌دهند، اما سازندگان خودروهای لوکس، راحتی
را در اولویت کار خود قرار می‌دهند.
شنـاور بـودن خـودرو روی
بـالشتکـی از هـوا رویـای مهنـدسـین بود. در سال 1847 ((جان لوئیس))
اختراع خود را که در مورد فنرهای پتوماتیکی برای خودروهای راه‌آهن،
لوکوموتیوها، خودروهای سنگین بود در مقاله‌ای به ثبت رساند. عنوان مقاله
لوئیس ((الاستیسیته کامل هوای جو و کاربرد آن)) به عنوان یک جانشین برای
فنرهای فلزی بود. به این ترتیب، لوئیس ادعا کرد که اختراع وی اولین فنر
هوایی لاستیکی است.
به کمک سیستم تعیین هوایی، دو مؤلفه راحتی و
ایمنی را می‌توان یکجا در خودرو فراهم آورد. راز این کار در جایگزین نمودن
خاصیت الاستیسیته گاز فشرده به جای فنرهای فولادی و قرار دادن بدنه خودرو
بر روی چهار بالشتک پنوماتیک موجود در بالن‌های تعلیق می‌باشد.