جدیدترین مطالب

فرم خام نمونه قراردادها
» آموزش و پرورش و نقش آن در توسعه اقتصادی
» فصل سوم (رشد روانی( ـ اخذ شده از کتاب زمینه روانشناسی هیلگارد
» نمونه سوال + پاسخنامه درس نامه نگاری (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس مقدمات روش تحقیق (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس مقاله نویسی (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس مبانی برنامه ریزی درسی (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس دستور و نگارش 2 (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس خواندن و درک مفاهیم 1 (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس خواندن متون مطبوعاتی (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور

پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)

پرسشنامه

عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام

دسته: مدیریت

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد سوالات: 15

تعداد صفحات: 6

منابع: دارد

________________________________________________________

مقیاس پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 گزینه ای (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

مدل های اخیر از  غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت، هویت شغل  ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد. 

1. تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد.  سئوالات 1و 6 و 11

2. هویت شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند. سئوالات 2 و 7 و 12

3. اهمیت شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد، عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد . سئوالات 3 و 8 و 13 

4. استقلال: شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات 4 و 9 و  14

5. بازخورد شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.( جزنی ،1388) سئوالات 5 و 10 و 15

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت سیستم و نگرش سیستمی

دانلود پاورپوینت سیستم و نگرش سیستمی

قیمت:30000ریال

موضوع :

دانلود پاورپوینت سیستم و نگرش سیستمی ( فصل اول کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم های دکتر شمس السادات زاهدی )

فرمت فایل: ppt (قابل ویرایش)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم)

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان سیستم و نگرش سیستمی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

سیستم چیست؟

نمونه هایی از سیستم ها

ترکیب سیستم

اجزای سیستم

محیط سیستم

طبقه بندی سیستم ها

سیستم های اصلی و فرعی

سیستم های باز و بسته

آنتروپی ( معیار بی نظمی سیستم)

ویژگی سیستم های باز

نظریه عمومی سیستم ها و نگرش سیستمی

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت سیستم و نگرش سیستمی