حوزه استخدام و علوم و تحقیقات دانشگاهی کشور
وب سایت حوزه استخدام و علوم و تحقیقات دانشگاهی کشور می کوشد تا به روزترین، کامل ترین و جامع ترین اطلاعات و خدمات دانشگاهی و استخدامی کشور را به جامعه علمی و اجرایی ارائه نماید.حوزه استخدام و علوم و تحقیقات دانشگاهی کشور
وب سایت حوزه استخدام و علوم و تحقیقات دانشگاهی کشور می کوشد تا به روزترین، کامل ترین و جامع ترین اطلاعات و خدمات دانشگاهی و استخدامی کشور را به جامعه علمی و اجرایی ارائه نماید.پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)
پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 15
تعداد صفحات: 6
منابع: دارد
________________________________________________________
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 گزینه ای (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
مدل
های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است
(1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت،
هویت شغل ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد.
1. تنوع
مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا
مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد.
سئوالات 1و 6 و 11
2. هویت
شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با
مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری
یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند.
سئوالات 2 و 7 و 12
3. اهمیت
شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می
نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد،
عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد .
سئوالات 3 و 8 و 13
4. استقلال:
شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از
سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات 4 و
9 و 14
5. بازخورد
شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و
یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.(
جزنی ،1388) سئوالات 5 و 10 و 15
پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار
پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 30
تعداد صفحات: 3
________________________________________________________
بخشی از محصول:
لطفاً به پرسشهای ذیل در رابطه با رضایت‌مندی خود از محیط کار با نهایت دقت و بیطرفی پاسخ دهید:
1-نسبت اعتماد مدیر به شما چقدر در رضایت شغلی تأثیر دارد؟
2-فراهم کردن امکانات تحصیلی و دوره‌های آموزشی تا چه حد مورد رضایت مندی شما خواهد شد؟
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
پرسشنامه دانشگاهی
عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
دسته: مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 40
تعداد صفحات: 2
منبع : Handbook of Human Resource Management in Government 2005
________________________________________________________
بخشی از محصول
- قابلیت اعتماد
الف. وقت شناسی
ب. عدم سوء استفاده از مرخصی های استعلاجی
ج. عدم سوءاستفاده از اضافه کاری ها
د. غیبت نکردن
ه. آغاز به موقع کار
پرسشنامه مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان
پرسشنامه مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان
پرسشنامه دانشگاهی
عنوان کامل: مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 32
تعداد صفحات: 5
________________________________________________________
توضیحات:
پرسشنامه
ای که در اختیار شماست پیرامون موضوع مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد
کارکنان جهت انجام کار تحقیقات دانشگاهی می باشد. موفقیت پژوهشگر در انجام
این مهم، یاری و کمک شما را نیاز دارد. اطمینان داریم که بدون استفاده از
همکاری های ارزنده شما، کار تحقیقی محقق نتیجه درست و با ارزشی نخواهد داشت
و تجارب و اطلاعات شما می تواند در نتایج بدست آمده از این تحقیقات مؤثر
واقع شود.
جدیدترین مطالب
فرم خام نمونه قراردادها
» آموزش و پرورش و نقش آن در توسعه اقتصادی
» فصل سوم (رشد روانی( ـ اخذ شده از کتاب زمینه روانشناسی هیلگارد
» نمونه سوال + پاسخنامه درس نامه نگاری (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس مقدمات روش تحقیق (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس مقاله نویسی (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس مبانی برنامه ریزی درسی (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس دستور و نگارش 2 (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس خواندن و درک مفاهیم 1 (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
» نمونه سوال + پاسخنامه درس خواندن متون مطبوعاتی (رشته مترجمی زبان و ادبیات انگلیسی) نیمسال اول 93-92 - دانشگاه پیام نور
پروژه بررسی علل فرار دختران
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: علل فرار دختران
دسته: روانشناسی - علوم اجتماعی
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 47
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
در تحقیقی که در سال
1365 بوسیلة انجمن اولیاء و مربیان در مورد علل انحرافات، اخلاقی و فرار
دختران انجام گرفته است متوسط سن فرار 16 سال می‌باشد. دلایلی چون:
اختلافات شدید خانوادگی، عاشق شدن، داشتن رابطة نامشروع و ترس از برملا شدن
آن، داشتن نامادری، ناپدری و بدرفتاری والدین را برای فرار آنها ذکر
نموده‌اند. «فراهانی، 1365» بنابر گزارش سازمان بهداشت جهانی، یکصد میلیون
کودک و نوجوان در جهان وجود دارد که در کوچه‌ها و خیابانها زندگی می‌کنند و
در برابر مواد مخدر و خشونتهای جسمی آسیب پذیرند. موضوع مهم در این فرارها
یافتن پاسخ برای سئوالات زیر است:
1 . نوجوانان چرا خانه‌های خود را ترک می‌کنند؟
2 . نوجوانان در مدتی که خانه را ترک می‌کنند کجا بسر می‌برند؟
3 . اوقات خود را چگونه و با چه کسانی سپری می‌کنند؟
4 . هزینه‌های زندگی خود را از چه محلی تأمین می‌کنند؟
گروه
فراریان دختران از خانه و کاشانه رقم عمده‌ای را تشکیل می‌دهند. آنها به
هر علتی از خانه فرار کرده باشند امروزه در وضعیتی قابل مطالعه بسر
می‌برند.
پایان نامه بررسی پست های گازی GIS
پایان نامه بررسی پست های گازی GIS
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: پست های گازی GIS
دسته: مهندسی برق - قدرت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 136
پایان نامه تاثیر خازن گذاری درشبکه های توزیع
پایان نامه تاثیر خازن گذاری درشبکه های توزیع
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: تاثیر خازن گذاری درشبکه های توزیع
دسته: مهندسی برق - گرایش انتقال وتوزیع
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 95
_____________________________________
پایان نامه تجهیزات حفاظتی پست و شبکه های توزیع
پایان نامه تجهیزات حفاظتی پست و شبکه های توزیع
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: تجهیزات حفاظتی پست وشبکه های توزیع
دسته: مهندسی برق
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 105
.
پایان نامه بررسی عوامل ایجاد کننده تلفات قدرت در شبکه انتقال و فوق توزیع
پایان نامه بررسی عوامل ایجاد کننده تلفات قدرت در شبکه انتقال و فوق توزیع
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: تحلیل و بررسی و محاسبه عوامل ایجاد کننده تلفات قدرت در شبکه های انتقال و فوق توزیع
دسته: مهندسی برق
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 91
+ همراه با یک فایل پاورپوینت 31 صفحه ای برای ارائه در کلاس
پروژه مقایسه گیربکس اتوماتیک با گیربکس دستی
پروژه مقایسه گیربکس اتوماتیک با گیربکس دستی
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: مقایسه گیربکس اتوماتیک با گیربکس دستی
دسته: مکانیک
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 80
______________________________________________________
چکیده:
در
این پایان نامه سعی بر این شده است تا مزایای خودرو های با گیر بکس
اتوماتیک نسبت به خودرو هایی با گیربکس دستی آورده شود و مورد بحث قرار
گیرد
گیربکس های اتوماتیک مقرون به صرفه بوده و دارای توان
بهتری نسبت به گیربکس های دستی می باشد ولی دارای هزینه نگهدارری بالایی ا
ست درزیر به چند مزیت گیربکس اتوماتیک نسبت به گیر بکس دستی اشاره می شود
1-افزایش طول عمر موتور به علت تعیین زمان مناسب برای تعویض دنده ها با توجه به مشخصات موتور
2-کاهش مصرف سوخت خودرو و متعاقب آن آلایندگی کمتر محیط زیست
3-کاهش خطرات ناشی از ناآگاهی راننده و ..
پایان نامه منبع تغذیه سوئیچینگ
پایان نامه منبع تغذیه سوئیچینگ
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: منبع تغذیه سوئیچینگ
دسته: رشته مهندسی برق - گرایش الکترونیک
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 64
________________________________________________________
چکیده
این
پروژه در مورد منابع تغذیه سوئیچینگ با کنترل جریان می باشد. این نوع
کنترل در نسل جدید منابع تغذیه سوئیچینگ کاملأ رواج یافته است. این پایان
نامه در مورد انواع منابع تغذیه سوئیچینگ و مزایا و معایب هر یک از آنها و
تفاوتهای بین انواع مختلف کنترل با حلقه های فیدبک و معرفی و طرز کار آی سی
های PWM با کنترل جریان از شرکتهای مختلفی همچون:
MICROCHIP – ON SEMICONDUCTOR –TEXAS INSTRUMENT و غیره پرداخته است.
پایان نامه مدلسازی و شبیه سازی سیستم بوسیله سیستم توده pso
پایان نامه مدلسازی و شبیه سازی سیستم بوسیله سیستم توده pso
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: مدلسازی و شبیه سازی سیستم بوسیله سیستم توده pso
دسته: مهندسی برق - قدرت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 157
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
حرکت
توده ای یک نوع حرکت دسته جمعی هماهنگ است که معمولا با استفاده از
ارتباطات اندک موجود بین اعضای آن و اطلاعات محدود از وضعیت کل سیستم انجام
می شود. با وجود توانایی و هوش محدود و اندک برای هر عضو، مجموعه این اعضا
در کنار هم قادر به انجام اهداف سطح بالا و قابل توجهی هستند.
با
ایده گرفتن از حرکات توده ای موجود در طبیعت و مشاهده تعامل بین-عضوی در
آنها زمینه جدیدی در علم رباتیک به وجود آمد که حرکات توده رباتیکی را
شبیه سازی می کند. توده رباتیکی از تعدادی ربات های همسان-که هر کدام از
آنها در این توده دارای قابلیت های پایین هستند- تشکیل شده است که این
تعداد در کنار هم و به طور جمعی توانایی های قابل توجهی پیدا می کنند.
واژگان
کلیدی: توده رباتیکی؛ روشهای الهام گرفته از طبیعت؛ کنترلر تقویتی نوین؛
الگوریتم پرواز پرندگان؛ الگوریتم مورچگان؛ الگوریتم ژنتیک
پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 15
تعداد صفحات: 6
منابع: دارد
________________________________________________________
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 گزینه ای (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
مدل های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت، هویت شغل ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد.
1. تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد. سئوالات 1و 6 و 11
2. هویت شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند. سئوالات 2 و 7 و 12
3. اهمیت شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد، عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد . سئوالات 3 و 8 و 13
4. استقلال: شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات 4 و 9 و 14
5. بازخورد شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.( جزنی ،1388) سئوالات 5 و 10 و 15
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید